L'intégration réussie de nos intérimaires
L'intégration réussie de nos
intérimaires
| La satisfaction | L'intégration | Nos compétences |
| Notre sens du service | Capacité d'adaptation | ISO 9002 |
| Notre politique de recrutement est une fonction clé de notre entreprise. Afin de relever les défis d'un turn-over élevé, nous anticipons les départs (intérimaires engagés par nos clients) et, en même temps, élargissons sans cesse le panel de compétences de notre vivier. |
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Recherche intensive : notre spécialiste "chargé de recrutement" active en permanence nos réseaux de candidats expérimentés et de jeunes diplômés. Ses actions sont complétées par des annonces dans la presse, la cooptation, Internet, les forum-emplois, les mini-salons... |
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Sélectivité : les qualités personnelles et professionnelles de nos intérimaires sont révélées à l'aide de techniques rigoureuses. A l'issue des étapes d'évaluation (entretiens, tests, validation), nous sélectionnons les femmes et les hommes dont le niveau et le potentiel correspondent à nos exigences. |
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Fidélisation : chez TECHNOLOGY & PERFORMANCE, les intérimaires se sentent bien dans leur métier. La confiance est basée sur le respect de l'être humain, la transparence des missions, la valorisation du statut intérimaire. Nos équipes bénéficient de nombreux avantages comme la formation sur mesure, la participation, la mutuelle, l'aide au logement, l'accès au crédit...(soumis à condition). |